為破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，探索建立理論與實踐相結(jié)合、技術(shù)與技能相促進的人才評價使用激勵機制，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力，日前，省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》，允許工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師8個領(lǐng)域的高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評審。

　　突出技術(shù)技能，強化工作業(yè)績。省人社廳發(fā)文指出，相關(guān)職稱系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門要認真落實《實施意見》精神要求，結(jié)合高技能人才技術(shù)技能水平和工作業(yè)績貢獻，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項傾向。淡化學(xué)歷要求，強化技術(shù)技能貢獻，突出工作業(yè)績，科學(xué)合理制定貫通領(lǐng)域職稱申報評審條件，一并納入各職稱系列（專業(yè)）評審條件中。評審條件的制定要保持兩類人才大體平衡，適當向高技能人才傾斜，讓各類人才價值得到充分尊重和體現(xiàn)。對具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，建立綠色通道，實行特殊評審。

　　對新興職業(yè)、新興領(lǐng)域，省級行業(yè)主管部門也可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，結(jié)合云南省實際，制定具體貫通辦法，明確高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系，制定職稱評審條件。

　　規(guī)范開展評審，加強監(jiān)督管理。省人社廳要求，各地、各部門要按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》和《云南省職稱評審管理實施辦法（試行）》要求，在推薦高技能人才參加職稱評審時，按照標準條件，認真審核把關(guān)，做好推薦工作。評審委員應(yīng)積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加，根據(jù)高技能人才申報人數(shù)，可單設(shè)高技能人才評審組，實行單獨評價。一般申報人員多于5人（含5人）的，應(yīng)當單設(shè)評審組，高技能人才評委須占評審組評委人數(shù)一半以上。鼓勵高技能人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)按管理權(quán)限，經(jīng)審核備案后，自主開展高技能人才職稱評審工作。

　　高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域按《實施意見》執(zhí)行，其他系列中有一定技術(shù)含量的高技能人才也可申報職稱評審。鼓勵支持符合職業(yè)技能評價條件的專業(yè)技術(shù)人才，按有關(guān)規(guī)定申請參加相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價。（記者 李海球）