阿里回應(yīng)辭退刷單搶月餅程序員:觸誠(chéng)信紅線
2016-09-14 09:18:00 來(lái)源:北京青年報(bào)
昨日,一條“阿里程序員利用漏洞刷單搶月餅被開除”的消息在網(wǎng)上引發(fā)熱議。據(jù)了解,9月12日,阿里巴巴公司通過(guò)內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷售余量月餅,并臨時(shí)開發(fā)了一個(gè)內(nèi)部預(yù)訂頁(yè)面。隨后,4名該公司安全部門的員工編寫程序“刷單”,多刷了124盒月餅,并因此遭到辭退。
昨日,就辭退4人一事,阿里巴巴公司回應(yīng)稱, 4名員工此舉“違背崗位職責(zé),使用工具作弊的行為觸及了誠(chéng)信紅線”。目前,涉事的4名員工均已離職。
事發(fā)后,一名自稱當(dāng)事員工的賬號(hào)發(fā)帖稱,經(jīng)歷此事自己有些“蒙”。該員工稱,12日下午“秒殺”月餅活動(dòng)開始后,他點(diǎn)擊頁(yè)面發(fā)現(xiàn)搶不到,于是“寫了一段js(運(yùn)行在瀏覽器上的腳本語(yǔ)言)”參與“刷單”。
該員工在帖中解釋,這段代碼的作用在于:如果按鈕變成了“秒殺”就(會(huì))狂點(diǎn),然后(利用程序)處理驗(yàn)證碼。最終,該員工利用程序搶了16件商品,但其發(fā)現(xiàn)這些商品并未付款。隨后,該員工打電話到公司行政部門希望能退單。但令他“猝不及防”的是,當(dāng)天下午,公司相關(guān)部門“約談”了幾名涉事員工并提出解約。
事件曝光后引發(fā)不少網(wǎng)友熱議。有人表示涉事員工利用程序“刷單”的做法不妥,也有人認(rèn)為該公司這樣辭退員工是否違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
13日下午,阿里巴巴公司就“內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅事件”回應(yīng)稱:出于福利考慮,該公司行政部門決定將為數(shù)不多的余量月餅通過(guò)內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷售,并臨時(shí)開發(fā)了一個(gè)內(nèi)部預(yù)訂頁(yè)面。
回應(yīng)內(nèi)容稱,在月餅內(nèi)銷過(guò)程中,該公司發(fā)現(xiàn)四位工作人員“采用技術(shù)手段作弊,共計(jì)多刷了124盒月餅”,隨即該公司做出“請(qǐng)他們(涉事員工)離開公司的決定”。
對(duì)于辭退原因,回應(yīng)中稱,“安全部員工身為平臺(tái)規(guī)則的捍衛(wèi)者,違背崗位職責(zé),使用工具作弊的行為觸及了誠(chéng)信紅線!
對(duì)此,北京市康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師表示,“誠(chéng)信與否,并不是勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。”韓驍補(bǔ)充,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在此事中,程序員的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,要看該公司的內(nèi)部規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
“如果對(duì)員工違反誠(chéng)信的行為,明確規(guī)定了屬于嚴(yán)重違紀(jì),該公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辭退幾名涉事員工。反之,如果該公司并未對(duì)員工違反誠(chéng)信的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)做出規(guī)定,該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為,則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為!表n驍補(bǔ)充道。
據(jù)了解,目前涉事的4名員工已和該公司解除勞動(dòng)合同,離職手續(xù)均已辦理完畢。
(責(zé)任編輯:毛凱悅)
編輯:王蕊
關(guān)鍵詞:程序員;員工;月餅;秒殺;刷單
昨日,一條“阿里程序員利用漏洞刷單搶月餅被開除”的消息在網(wǎng)上引發(fā)熱議。對(duì)于辭退原因,回應(yīng)中稱,“安全部員工身為平臺(tái)規(guī)則的捍衛(wèi)者,違背崗位職責(zé),使用工具作弊的行為觸及了誠(chéng)信紅線。
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2015年11月10日,上海一游戲公司特地請(qǐng)來(lái)兩位女手游研發(fā)鼓勵(lì)師,作為給男程序員的“雙11”福利。2015年11月10日,上海一游戲公司特地請(qǐng)來(lái)兩位女手游研發(fā)鼓勵(lì)師,作為給男程序員的“雙11”福利。
2015-11-11 10:30:47
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