“真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才”，營(yíng)造有利于人盡其才、才盡其用的環(huán)境，才能推動(dòng)企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展。隨著公司高質(zhì)量發(fā)展邁入新階段，為實(shí)現(xiàn)更有效率、更具效益、更富效能的發(fā)展，集團(tuán)公司致力打造人盡其才、才盡其用、用有所成、人才輩出的良好格局，突出方向引領(lǐng)，在機(jī)制體制上“全鏈蓄力”，在平臺(tái)載體上“全域聚力”，在隊(duì)伍建設(shè)上“全面加力”，奮力打造高質(zhì)量發(fā)展的人才新高地。如今的西部礦業(yè)集團(tuán)，正成為讓人才大有可為的沃土……

人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來(lái)。今年以來(lái)，集團(tuán)公司在招才引才育才用才上持續(xù)加力，從年初召開(kāi)人才工作座談會(huì)，到先后與中國(guó)地質(zhì)科學(xué)院、礦冶科技集團(tuán)、江西理工大學(xué)、中鐵十九局等簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在共探人才鏈、技術(shù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的融合新模式上邁出一大步，搭建起交流合作、互利共贏、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“橋梁紐帶”，圍繞人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、科學(xué)研究、項(xiàng)目落地、隊(duì)伍建設(shè)等方面深化合作，將充分發(fā)揮各方在人才、科技、產(chǎn)業(yè)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，為提升人才培養(yǎng)水平和科技創(chuàng)新能力夯實(shí)了基礎(chǔ)。

針對(duì)公司高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際需求，構(gòu)建人才畫(huà)像，形成引才標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)靶向引才、精準(zhǔn)引才、柔性引才，不斷提高人才引進(jìn)匹配度，實(shí)現(xiàn)才有所用、才盡其用的良好氛圍。聘任中國(guó)工程院院士毛景文、中國(guó)工程院院士唐菊興等七位院士和專家作為公司專家顧問(wèn)，引進(jìn)礦冶科技集團(tuán)冶金研究設(shè)計(jì)所正高級(jí)工程師劉三平掛職擔(dān)任公司副總工程師、技術(shù)研究院副院長(zhǎng)、西礦科發(fā)公司副總經(jīng)理，北京礦冶化學(xué)科技（滄州）公司正高級(jí)工程師羅科華掛職擔(dān)任技術(shù)研究院副院長(zhǎng)、西礦科發(fā)公司副總經(jīng)理，上海寶信軟件公司高級(jí)工程師王良和掛職擔(dān)任公司副總工程師、西礦信息公司總經(jīng)理……

水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。集團(tuán)公司深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，樹(shù)牢“聚天下英才而用之”的人才觀，“求賢若渴”覓人才、“三顧茅廬”請(qǐng)人才，廣闊的科研平臺(tái)和良好的科研氛圍不斷吸引院士專家、高校學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)參與公司重大問(wèn)題研究、科技攻關(guān)，柔性使用高層次科技人才，更加開(kāi)放、更加精準(zhǔn)開(kāi)展成熟人才引進(jìn)工作，發(fā)揮人才集聚的“虹吸效應(yīng)”，在一次次的努力付出中實(shí)現(xiàn)各類高科技人才和西部礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“雙向奔赴”，高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺(tái)階的宏偉藍(lán)圖正在各類高層次人才的集智聚力下徐徐繪就。

“西部礦業(yè)下屬的礦山有銅鉛鋅銀多金屬礦、銅鉬礦、銅鎳礦、鉛鋅礦、鐵礦等多種類型，為選礦工藝和藥劑研發(fā)應(yīng)用提供了廣闊的舞臺(tái)�！绷_科華表示，西部礦業(yè)集團(tuán)搭建的技術(shù)研發(fā)軟硬件設(shè)施，為選礦工藝和藥劑的研發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，置身西部礦業(yè)濃厚尊重人才、崇尚科學(xué)的氛圍之中，相信一定能夠有所作為，為西部礦業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

栽好“梧桐樹(shù)”，把人才引進(jìn)來(lái)，更要讓其留下來(lái)。對(duì)此，集團(tuán)公司黨委的發(fā)展思路清晰：必須堅(jiān)持以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人。出臺(tái)《人才引進(jìn)管理辦法》，進(jìn)一步明確人才政策待遇，凡公司引進(jìn)的博士研究生按照公司薪酬管理辦法標(biāo)準(zhǔn)薪酬執(zhí)行，亦可通過(guò)“一人一議”方式協(xié)商確定，為切實(shí)解決高層次人才后顧之憂，同時(shí)提供不低于30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和30萬(wàn)元的安家費(fèi)，提供人才公寓，積極協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)等問(wèn)題，并同時(shí)申報(bào)享受省級(jí)人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步提升高層次人才的榮譽(yù)感、獲得感和歸屬感，讓人才在西部礦業(yè)生活舒心、工作安心。

“西部礦業(yè)高度重視人才工作，不光引進(jìn)時(shí)的福利政策好，引進(jìn)來(lái)之后重視人才的那種氛圍感也特別好，在今年的人才座談會(huì)上還邀請(qǐng)家屬一同參加，向家屬為公司發(fā)展的默默支持與付出表示感謝，令人暖心�！�2020年引進(jìn)的中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）資源產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士張恒在采訪中說(shuō)。他表示，自進(jìn)入西部礦業(yè)以來(lái)，尊重人才、愛(ài)惜人才、用好人才的濃濃氛圍讓他更加肯定了當(dāng)時(shí)的選擇，進(jìn)入公司后成功入選青海省昆侖英才高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才，在公司給予的廣闊平臺(tái)上將所學(xué)理論知識(shí)與崗位實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，一方面為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，一方面也在實(shí)踐中將所學(xué)理論知識(shí)進(jìn)一步得到升華，創(chuàng)造實(shí)際效益，真正實(shí)現(xiàn)了學(xué)有所用、學(xué)有所獲。

筑巢引鳳棲，花開(kāi)蝶自來(lái)。集團(tuán)公司不斷建立健全人才激勵(lì)制度，制定《創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)制度》，將項(xiàng)目直接收益的2%作為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)組織者及直接參與人員，大力營(yíng)造“近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)”的引才用才氛圍，激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，制定《科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法》，讓科研人員通過(guò)智慧創(chuàng)造價(jià)值成為常態(tài)……一項(xiàng)項(xiàng)落得了地、扎得了根、開(kāi)得了花、結(jié)得了果的人才舉措，實(shí)現(xiàn)了人才干事有舞臺(tái)、成長(zhǎng)有空間、發(fā)展有未來(lái)。公司不僅“心貼心”服務(wù)人才，還建立了具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，分配向項(xiàng)目一線管理人員和關(guān)鍵崗位傾斜，形成“提效率才會(huì)優(yōu)效益”的人才制度優(yōu)勢(shì)。

“力有地方使，才有地方用。”畢業(yè)于中南大學(xué)冶金與環(huán)境學(xué)院冶金物理化學(xué)專業(yè)的博士劉遠(yuǎn)于2018年9月通過(guò)人才引進(jìn)到公司工作，接受電話采訪時(shí)她正在千里之外海拔4600米的玉龍銅礦開(kāi)展選礦指標(biāo)提升工作。她說(shuō)，進(jìn)入西部礦業(yè)集團(tuán)工作后，切實(shí)感受到公司在人才引進(jìn)政策方面決心大、舉措多，在人才培養(yǎng)、使用方面支持大、保障多，而且項(xiàng)目更多，她先后參與攻關(guān)了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大科技專項(xiàng)和集團(tuán)公司內(nèi)部技術(shù)難題，多項(xiàng)研究成果獲得國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn)成果認(rèn)定，廣闊的科研平臺(tái)讓她找到了一展身手的好舞臺(tái)。在今后的工作中，她將繼續(xù)扎根高原、砥礪前行，用科技創(chuàng)新手段發(fā)展符合公司實(shí)際的新質(zhì)生產(chǎn)力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

人才強(qiáng)才能企業(yè)強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)則人才“蓄水池”才會(huì)大。為更好地培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，實(shí)現(xiàn)“筑巢引鳳、落地生根”，集團(tuán)公司致力于深化人才體制機(jī)制改革，完善人才評(píng)價(jià)和培養(yǎng)體系，強(qiáng)化“一把手抓第一資源”意識(shí)，將人才流失率、人才培養(yǎng)工作成效納入集團(tuán)公司和各分子公司黨建工作目標(biāo)進(jìn)行考核，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨組織齊抓共管的良好人才工作格局。進(jìn)一步完善年輕干部“能上能下”機(jī)制建設(shè)，先后制定修訂完善《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下實(shí)施細(xì)則》《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司一般管理人員能上能下、能進(jìn)能出管理辦法》《西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司一般管理人員考核管理辦法》等系列制度，推動(dòng)形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，最大程度將企業(yè)發(fā)展需要的年輕人才選拔出來(lái)、集聚起來(lái)。

如今，80、90后已經(jīng)走上公司領(lǐng)導(dǎo)崗位，許多95后也在班組長(zhǎng)的崗位上正接受歷練。這就是西部礦業(yè)，一片真正用心培才、確實(shí)能夠成才，又能夠全面施展抱負(fù)的廣闊天地�！爸灰�肯學(xué)，只要肯干，在西部礦業(yè)就一定能夠有所作為�！闭�在參加2024年班組長(zhǎng)綜合管理技能提升培訓(xùn)的楊勝林，1995年出生，2020年進(jìn)入錫鐵山分公司，經(jīng)過(guò)一線崗位歷練后于2023年擔(dān)任選礦車(chē)間班組長(zhǎng)。他說(shuō)，集團(tuán)公司在人才培養(yǎng)工作上下足了功夫，2023年去金昌參加集團(tuán)公司組織的班組長(zhǎng)綜合管理技能提升培訓(xùn)，今年又在西寧參加，師資力量都很雄厚，理論結(jié)合案例、案例結(jié)合實(shí)際，每一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)都能學(xué)到許許多多班組管理提升的新理念、新方法，再結(jié)合回到崗位之后的踏實(shí)肯干，個(gè)人綜合能力能夠?qū)崿F(xiàn)快速提升。

集團(tuán)公司積極發(fā)現(xiàn)人才、賦能人才、任用人才，促進(jìn)各專業(yè)人才爭(zhēng)先恐后、主動(dòng)作為，促進(jìn)各專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)全面發(fā)展，暢通科技創(chuàng)新、人才發(fā)展的良性循環(huán)，營(yíng)造了“想干事、能干事、干成事”的工作氛圍，大幅提升了全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，為培育和發(fā)展公司新質(zhì)生產(chǎn)力提供了堅(jiān)強(qiáng)支撐。截至目前，公司總經(jīng)理助理級(jí)及以上經(jīng)營(yíng)管理人員中，40歲及以下年輕干部占比達(dá)41%；2024年參與班組長(zhǎng)培訓(xùn)的190人中90后58人，占比達(dá)30%；2021年至今公司42名職工入選青海省“昆侖英才”行動(dòng)計(jì)劃名單，為省委組織部輸出5名高級(jí)管理人員。

這是千里馬競(jìng)相奔騰的新時(shí)代，這是創(chuàng)新潮波瀾壯闊的新征程。西部礦業(yè)各重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)齊頭并進(jìn)、各科技研發(fā)項(xiàng)目開(kāi)展如火如荼，為高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺(tái)階齊聚于此的各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

“公司著力打造西部地區(qū)特色的人才高地和創(chuàng)新平臺(tái)，成立西部礦業(yè)博士后科研工作站，形成引進(jìn)與培養(yǎng)融合聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合、科技與人才相互助益的人才引進(jìn)格局。點(diǎn)多面廣的工作平臺(tái)上機(jī)會(huì)很多，釩、鐵礦體分區(qū)協(xié)同開(kāi)采的提出和應(yīng)用讓我成功入選青海省高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃�！�2019年引進(jìn)的北京科技大學(xué)采礦工程專業(yè)博士于少鋒表示，參加完在北京舉行的專家顧問(wèn)聘任儀式，激起了作為礦山人的自豪與驕傲，更加堅(jiān)定了在公司給予的廣闊平臺(tái)上運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)筑牢資源基礎(chǔ)的信心和決心，將全面發(fā)揮所學(xué)，為公司在采礦系統(tǒng)改造、采礦技術(shù)及工藝優(yōu)化、充填技術(shù)、爆破技術(shù)優(yōu)化、礦井通風(fēng)、巷道支護(hù)工藝等方面撲下身子、邁開(kāi)步子、找對(duì)路子、想出法子，不斷將國(guó)內(nèi)外最新理論及先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于礦山科研和生產(chǎn)實(shí)際，切實(shí)提升礦產(chǎn)資源高效綠色開(kāi)發(fā)利用。

時(shí)代向上，寫(xiě)就嘹亮頌歌；西礦向前，走出勃勃生機(jī)。以一流待遇禮遇一流人才，以一流人才建設(shè)一流企業(yè)，如今的西部礦業(yè)正以海納百川的胸懷聚才匯才、以活力迸發(fā)的機(jī)制引才育才，以筑巢引鳳的方式用才留才，以近悅遠(yuǎn)來(lái)的生態(tài)惜才愛(ài)才，以高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭和建設(shè)國(guó)內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目標(biāo)，正吸引各類人才把發(fā)展目光聚焦這片干事創(chuàng)業(yè)的沃土，讓所學(xué)知識(shí)開(kāi)出成果轉(zhuǎn)化的美麗之花，施展人生抱負(fù)、書(shū)寫(xiě)精彩華章。（西部礦業(yè)集團(tuán)供稿）