微信工作群與傳統(tǒng)辦公方式相比,有無紙化、便捷、互動(dòng)等優(yōu)勢,這讓越來越多的政府部門選擇微信辦公,但微信群的廣泛使用,也帶來了諸多問題,比如每個(gè)條線、每項(xiàng)工作都要建群,曾有媒體報(bào)道,中部某縣一名大學(xué)生村官就“被加”了120多個(gè)微信工作群,疲于應(yīng)付。而一些官員過于依賴微信工作群,如本應(yīng)去現(xiàn)場檢查的,領(lǐng)導(dǎo)只要求下屬拍幾張照片發(fā)在群里,就算檢查了。還有的微信工作群變成了下級對上級的“拍馬群”;有的微信工作群,則滋生各種腐敗問題,如時(shí)常有媒體曝光官員在微信工作群索取紅包等行為。
其實(shí),微信工作群存在的官僚主義、形式主義問題,并非微信工作群的“天生缺陷”所致,說到底還是一些地方和單位“四風(fēng)”問題的延伸,是“四風(fēng)”老問題的新變種,微信工作群只是這些老問題的新載體。
微信工作群要有明確定位,單位要對微信工作群規(guī)范管理,制訂相應(yīng)的規(guī)章制度,讓微信工作群只能發(fā)與工作相關(guān)的內(nèi)容,不給“四風(fēng)”老問題嫁接到微信工作群上并肆意滋長的機(jī)會(huì)。更應(yīng)該從“源頭治理”,從體制機(jī)制上入手,堵住滋生“四風(fēng)”問題的制度漏洞。當(dāng)“四風(fēng)”問題不再,微信工作群才能回歸純粹的工作用途。這對基層干部也是一種“解救”,避免他們被微信工作群等“綁架”,解開一切可能束縛他們大展拳腳的繩索,營造基層干部想干事、敢干事、能成事的良好環(huán)境。