作為世界第一人口大國的中國,到本世紀(jì)末,還有多少人口?到底是10億還是6億?
無論答案如何,這個(gè)人口學(xué)界爭論的問題背后,是對中國人口萎縮的一種擔(dān)憂。
《大國空巢》作者易富賢就曾嚴(yán)肅提醒:老齡化是經(jīng)濟(jì)的阻力,中國已陷入“低生育率陷阱”。
基于這些人口問題背景,2016年1月1日起,中國放開生育限制,進(jìn)入全面二孩時(shí)代。此后,全國各地紛紛出臺(tái)一系列鼓勵(lì)生育的政策。然而,紙面上的好政策能否落到實(shí)處?育齡女性,尤其是職場育齡女性,還有什么顧慮和現(xiàn)實(shí)尷尬?本報(bào)在人口密度是全國4倍的廣東進(jìn)行采訪調(diào)查。
《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》(以下簡稱《辦法》)今年2月正式實(shí)施。其中,對月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期等一系列女性特殊時(shí)期保護(hù)有了詳細(xì)規(guī)定,給女職工撐起了一把更強(qiáng)有力的權(quán)益“保護(hù)傘”。
在二孩政策落地后,廣東對女職工,尤其是職場媽媽權(quán)益的進(jìn)一步保護(hù)趨勢明顯。2016年9月29日起,廣東省將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假,從30天延長至80天,即廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
保護(hù)女職工的好政策出臺(tái),卻有人歡喜有人愁。
“希望能多陪陪孩子”
廣東省女職工產(chǎn)假的延長,是否所有生育女職工都能享有延長的產(chǎn)假呢?記者了解到,有些單位并沒有履行新條例。
張玲在廣州市天河城一服裝店做銷售已有9年,在修改后的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》開始實(shí)施時(shí),她已懷上二胎7個(gè)月。“當(dāng)時(shí)服裝店已有兩個(gè)職工在休產(chǎn)假,還有3個(gè)同事和我差不多時(shí)間生育?吹叫侣,我們就發(fā)信息問公司人事部門產(chǎn)假能否延長至178天。但公司沒有答復(fù)!
眼看預(yù)產(chǎn)期快要到了,張玲維權(quán)的態(tài)度更堅(jiān)定了,她和公司其他準(zhǔn)媽媽多次與人事部門溝通!肮菊f法律并沒有明確規(guī)定產(chǎn)假可以延長,于是我們將相關(guān)新聞以及‘工人在線’上的條例內(nèi)容拿給人事部門看!彪S后,公司答復(fù)張玲等人,稱勞動(dòng)合同上沒有明確產(chǎn)假是178天。張玲當(dāng)即表示:“合同也沒有明確不可以按照新政策執(zhí)行,若沒有辦法,可以到勞動(dòng)局協(xié)商!币姞,公司告訴張玲等人會(huì)將她們的意見反映給總公司。
一個(gè)月后,公司答復(fù)張玲等人:產(chǎn)假可以延長至178天。
2016年12月7日,張玲生下一兒子。她告訴《工人日報(bào)》記者,“延長產(chǎn)假是件好事,能多照顧一下孩子,多陪陪他。”回想起第一胎的產(chǎn)假只有三個(gè)月,孩子3個(gè)月后就要喝奶粉,張玲仍感愧疚。
張玲理解,從公司角度出發(fā),肯定不希望延長產(chǎn)假!拔覀冃莓a(chǎn)假時(shí)間長,公司肯定要重新請人,但是做服裝銷售一般有一定的顧客群,重新請的人不一定熟悉我們的品牌風(fēng)格,不一定了解品牌的客戶群體。另外,培訓(xùn)新人也需要成本,新人進(jìn)來肯定要有適應(yīng)期,公司業(yè)績也會(huì)受影響!
二胎放開,產(chǎn)假延長,讓很多女職工擔(dān)憂:產(chǎn)假延長只是“看起來很美”,現(xiàn)實(shí)很殘酷?
網(wǎng)友鳳吐槽道:“曾經(jīng)因?yàn)樾萃戤a(chǎn)假回到單位上班,被調(diào)換到一個(gè)無關(guān)重要的職位;也曾經(jīng)因?yàn)榱鳟a(chǎn)后被降職。”
另一網(wǎng)友Bee也有類似經(jīng)歷:“待產(chǎn)前把工作都交給新人,生完孩子回來上班,發(fā)現(xiàn)之前的崗位已經(jīng)被新人勝任,只能自動(dòng)提出離職再重新找工作了!
今年2月開始休產(chǎn)假的劉麗就沒有獲得延長產(chǎn)假。在劉麗看來,大部分企業(yè)都很難做到產(chǎn)假休178天!俺悄悴幌胍@個(gè)崗位了,否則基本不會(huì)投訴公司。一般執(zhí)意要維權(quán)的員工可能處于公司基層,若處于中層干部級別的員工,基本都會(huì)跟著公司規(guī)定走,少休就少休!痹诠竟ぷ髁10年,劉麗已經(jīng)從一線員工做到中層級別了。所以,她選擇了按公司規(guī)定休假。
不少女職工休產(chǎn)假期間有很強(qiáng)的危機(jī)感,擔(dān)心休假時(shí)間太長,跟工作脫節(jié)了,跟不上怎么辦?公司是否會(huì)將你調(diào)崗?
對此,劉麗認(rèn)為,休產(chǎn)假期間,如果公司并沒有另招人頂替自己的崗位,對公司業(yè)務(wù)開展來說是不利的。如果當(dāng)事人處于比較關(guān)鍵的崗位,長時(shí)間休產(chǎn)假后再上崗,需要一段時(shí)間適應(yīng),對自身職業(yè)發(fā)展來說也是不利的。“沒必要為了一兩個(gè)月假期與公司爭論,我自己也希望早點(diǎn)進(jìn)入工作狀態(tài)!
張玲與劉麗持類似觀點(diǎn),認(rèn)為休假時(shí)間太長,回到單位需要一定時(shí)間適應(yīng),如果要換工作,這個(gè)年齡找工作也很難!靶菁倨陂g公司會(huì)偶爾打電話來問我什么時(shí)候能回去上班,希望我早點(diǎn)回到崗位上!
“公司尊重女性員工生育的權(quán)利,會(huì)按照條例給女性員工應(yīng)有的產(chǎn)假!弊鳛槠髽I(yè)管理層,廣東青筑科技有限公司總經(jīng)理曹志勇表示,管理層或位于重要崗位的女性員工,通常都有一定的危機(jī)感,“她們很多會(huì)擔(dān)心長時(shí)間不上班工作跟不上,因此,盡管在正常的產(chǎn)假期間,她們都主動(dòng)表示愿意在家做一些輔助性的工作。”
“生孩子了沒有?”
生育歧視、招聘崗位限制、同工不同酬……二孩政策下,越來越多女性遭遇職場隱形性別歧視。
“24歲那年找工作,當(dāng)時(shí)還是未婚,一起應(yīng)聘的女性有一個(gè)21歲未婚,另一個(gè)30歲已婚已育。招聘單位對我直言不諱地說,21歲距離結(jié)婚還早,30歲已婚已育,24歲卡在這個(gè)最可能一招聘進(jìn)來就結(jié)婚生娃的階段,單位要考慮成本!蹦舷Uf道。
另一位即將畢業(yè)的女大學(xué)生也對產(chǎn)假延長表示擔(dān)憂:“本來用人單位在招聘員工時(shí)就會(huì)偏向錄用男性,現(xiàn)在產(chǎn)假延長了,可能企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)對女性員工有更多限制!
為何招聘時(shí)HR喜歡問“生孩子了沒有”?深圳某企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人表示:“HR最怕遇到結(jié)了婚還沒生孩子的求職者。因?yàn)楣臼且懈苫畹娜,一進(jìn)公司就生孩子,公司的招聘成本還有其他的福利成本都會(huì)很高,F(xiàn)在再加上二胎政策,符合生育年齡的女職工都生孩子去了,公司就沒有人干活了!
據(jù)了解,全國婦聯(lián)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),有的用人單位要求求職婦女幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育,有的要求女職工排隊(duì)生育,有的變相辭退懷孕女職工,嚴(yán)重侵害了婦女的平等就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
今年全國兩會(huì)上,二孩衍生的社會(huì)問題,也受到代表委員們的關(guān)注,“全面二孩政策下,更要加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益維護(hù)”的呼吁音量漸強(qiáng)。