。ㄔ瓨(biāo)題:節(jié)后跳槽季調(diào)查:超六成白領(lǐng)在找工作 90后較活躍)
中新網(wǎng)北京2月28日電 春節(jié)過(guò)后,往往被人認(rèn)為是職場(chǎng)的“跳槽旺季”。招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示,近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。此外,在跳槽一族中,90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例最高,為77.8%。
“跳槽族”多么?
——超六成白領(lǐng)在找工作中
這份報(bào)告主題為“2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研”,分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面調(diào)查中國(guó)白領(lǐng)們?cè)?017年春季的跳槽意向,調(diào)查共收回有效問(wèn)卷20557份。
過(guò)完春節(jié),拿到年終獎(jiǎng)后一般是白領(lǐng)們考慮跳槽并采取實(shí)際行動(dòng)的高峰期。上述調(diào)查顯示,近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職。
此外,有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng),僅占調(diào)研總量的4.4%。
哪個(gè)群體跳槽活躍?
——90后跳槽比例最高
調(diào)查顯示,在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)中,90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例最高,為77.8%;70后和80后有實(shí)際跳槽行為的比例也較高,分別為76.8%和76.2%;60后有跳槽行動(dòng)的比例相對(duì)較低,為61.6%。
調(diào)查分析,90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個(gè)性,他們?cè)谧分鹕畋U系耐瑫r(shí)也會(huì)更加向往廣闊的世界,因此有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例較高,相對(duì)來(lái)說(shuō)在職位上的積淀有所欠缺。
什么行業(yè)“跳槽族”多?
——房地產(chǎn)、建筑行業(yè)領(lǐng)跑
調(diào)查顯示,從不同行業(yè)來(lái)看,房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高,達(dá)到78.6%。
對(duì)此,調(diào)查分析,房地產(chǎn)市場(chǎng)在2016年非;鸨瑢(duì)人才的需求較多,2017年隨著各地調(diào)控的收緊,房地產(chǎn)市場(chǎng)變數(shù)較大,因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。
其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè),有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為78.4%,交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)屬于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大,人員流動(dòng)率一直較高,本次調(diào)查中有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為77.9%。
此外,金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例也相對(duì)較高。報(bào)告稱,主要是因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展相對(duì)比較繁榮,企業(yè)擁有較高的人才招聘需求,雙向選擇,白領(lǐng)們流動(dòng)的比例也比較高。
哪些崗位“跳槽族”多?
——采購(gòu)、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等居前列
調(diào)查顯示,從不同崗位來(lái)看,采購(gòu)、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高,在2017年春季有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例均接近八成。這些崗位對(duì)人才的需求量較高,人才的流動(dòng)性也相對(duì)較高。
調(diào)查指出,隨著中國(guó)中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加,越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)市場(chǎng)類和技術(shù)類人才有旺盛需求,因此流動(dòng)性較強(qiáng)。
此外,調(diào)查也顯示,法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例相對(duì)較低,為66.7%。
為何要跳槽?
——薪酬水平成主因
調(diào)查顯示,2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中,得票數(shù)最高的是薪酬水平,有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽。
此外,有42.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽,職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。
對(duì)此,調(diào)查指出,對(duì)于企業(yè)雇主來(lái)說(shuō),要想留住優(yōu)秀的人才,最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。此外,通過(guò)為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來(lái)提高企業(yè)的人才吸引力,也是符合人才需求的手段。
國(guó)企員工:20年沒(méi)動(dòng)力跳槽 被要求創(chuàng)新直言不會(huì)
小鵬在一個(gè)公司工作了整整20年,而且從來(lái)沒(méi)有換過(guò)工作。工作單位是位于湖南東部的一家大型國(guó)有企業(yè)。今年他38歲,每天機(jī)械地上班下班,早八晚四,“有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)要我們做一些創(chuàng)新的事情,我直接跟他說(shuō)我不會(huì)了,我老了!