"年終獎(jiǎng)"成熱議話題 "彩票"等奇葩獎(jiǎng)讓人哭笑不得 01月23日，江蘇省南通市，中國建設(shè)銀行江蘇海安支行員工加班加點(diǎn)，為當(dāng)?shù)亟ㄖ�施工企業(yè)工人分裝年終工資和獎(jiǎng)金錢袋。圖片來源：CFP

　　中國網(wǎng)新聞1月25日訊（記者尚陽）春節(jié)即將到來，對于許多上班族來說，“年終獎(jiǎng)”已成為當(dāng)下最熱議的話題。

　　中國網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，許多知名公司年終都發(fā)出讓眾人羨慕的高額“陽光普照獎(jiǎng)”；同時(shí)，也有些公司發(fā)出如“紅腰帶”等讓人哭笑不得的奇葩年終獎(jiǎng)。

　　知名企業(yè)年終獎(jiǎng)多“豪氣”

　　在今年騰訊微信事業(yè)群的年會現(xiàn)場，微信之父張小龍大手一揮，宣布為微信每一位員工送上一部“最頂級、最頂配的iPhone 7 Plus”，并且每一部手機(jī)的背面都用激光刻印了員工的名字。

　　在陌陌的年會上，不僅有傳統(tǒng)的手機(jī)、VR電子設(shè)備等，還有勞力士手表，最讓人羨慕的是，每位員工都有2.5萬元陽光普照現(xiàn)金獎(jiǎng)。

　　京東金融首席執(zhí)行官陳生強(qiáng)在沒有通知公司人事部和獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)的情況下，臨時(shí)決定為2016年最優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頒發(fā)了價(jià)值1000萬元股票的大禮包，并宣布今后每年都會有此獎(jiǎng)勵(lì)，用以獎(jiǎng)勵(lì)一年中表現(xiàn)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

　　奇葩年終獎(jiǎng)讓人哭笑不得

　　日前，有媒體報(bào)道，部分平安銀行員工發(fā)的年終獎(jiǎng)為個(gè)位數(shù)，有的員工甚至才拿到1元錢。

　　無獨(dú)有偶，像這樣的奇葩年終獎(jiǎng)并非少數(shù)。揚(yáng)州某老板對自己員工透露，年終獎(jiǎng)最高是500萬元，員工們都以為老板是瘋了...但員工拿到手才知道，是2元能抽中500萬的福利彩票一張。

　　有網(wǎng)友吐槽說：“自己在一家私企工作，我們老板已經(jīng)50多歲了，特別摳門又奇葩。前兩年入職的時(shí)候，老板說有年終福利，叫我們好好干，到了過年，居然每人只發(fā)了一本日歷，上面還印滿了老板的照片!現(xiàn)在快過年了，聽人說年終獎(jiǎng)就是每人一條紅腰帶。”

　　年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放？

　　那么，“年終獎(jiǎng)”必須發(fā)放嗎？不發(fā)放“年終獎(jiǎng)”是否違法？

　　對此，中國政法大學(xué)傳播法研究中心副主任朱巍在接受中國網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　“如果勞動(dòng)合同標(biāo)明有年終獎(jiǎng)，最后公司以某種理由推遲或不發(fā)年終獎(jiǎng)，無異于欠薪，均屬于違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)爭議訴訟。”朱巍說。

　　如果“年終獎(jiǎng)”只屬于公司的福利，并沒有在簽訂的勞動(dòng)合同中標(biāo)明，就不存在違法的行為。

　　據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，通過對11526份有效問卷分析顯示，只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng)，半數(shù)以上白領(lǐng)只有“年終”沒有“獎(jiǎng)”。

　　此外，該《調(diào)查》還稱，對于員工來說，年終獎(jiǎng)作為整體收入的組成部分，重要程度持續(xù)攀升。與此同時(shí)，對于企業(yè)來說，完善的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度可以滿足員工需求，振奮員工士氣，提高工作效率。