手頭的工作不按時(shí)完成，對(duì)工作沒有責(zé)任心，答應(yīng)的事情需要不斷提醒才能辦完……很多人都發(fā)現(xiàn)，身邊總有人“不靠譜”。本周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對(duì)2000人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，98.9%的受訪者身邊有不靠譜的人。僅16.7%的受訪者會(huì)找不靠譜的人做朋友。

　　98.9%受訪者身邊有不靠譜的人

　　調(diào)查顯示，98.9%的受訪者身邊有不靠譜的人，其中27.0%的受訪者表示身邊不靠譜的人非常多。

　　在某廚具廠工作的趙亮(化名)表示，做生意時(shí)經(jīng)常遇到不靠譜的人。很多有生意往來的人對(duì)他拍著胸脯表示：“兄弟，你放心，先發(fā)貨，這個(gè)錢我過幾天一定給你�！钡�之后就一直拿不出錢，并會(huì)找各種借口：“現(xiàn)在手頭緊”“孩子要出國讀書”“家里裝修”等。

　　什么是靠譜？調(diào)查中，受訪者認(rèn)為靠譜的三大表現(xiàn)包括：答應(yīng)的事情說到做到(72.7%)、事情能保質(zhì)保量及時(shí)完成(68.7%)、勇于承擔(dān)責(zé)任(57.0%)。其他表現(xiàn)還有：能給人安全感(53.2%)、誠實(shí)不說謊(49.7%)、保守秘密不外傳(30.9%)等。

　　“我覺得我自己就挺不靠譜的，總會(huì)拖到‘最后一刻’才去做�！焙�南某高校大學(xué)生郭鹿(化名)認(rèn)為，拖延也是一種不靠譜的表現(xiàn)，“有一次在交作業(yè)的前一天晚上，我和舍友通宵趕完了5000字的論文”。

　　調(diào)查顯示，68.0%的受訪者認(rèn)為“不靠譜”是一種負(fù)面評(píng)價(jià)，16.3%的受訪者不這樣認(rèn)為。

　　有93.1%的受訪者認(rèn)為靠譜這一品質(zhì)重要，其中47.1%的受訪者表示非常重要。

　　僅16.7%受訪者會(huì)找不靠譜的人做朋友

　　造成不靠譜的原因有很多，“有時(shí)是因?yàn)槟芰Σ蛔�，還有的是因?yàn)閼B(tài)度不端正�！蹦掣咝４笏膶W(xué)生李想(化名)是某社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，“我身邊不靠譜的人大致可以分為兩類：一類是開始不靠譜，慢慢就好了；還有一類是一直都不靠譜�！崩钕胝f，有些同學(xué)大一剛進(jìn)社團(tuán)時(shí)表現(xiàn)得不好，很多布置下去的工作無法保質(zhì)保量地完成，但每次都虛心接受意見，不斷分析原因并提高自己的能力，到大二時(shí)就很棒了。但還有一類同學(xué)的不靠譜，是態(tài)度不端正，“長此以往，我就不愿與這類人相處了”。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有16.7%的受訪者會(huì)找不靠譜的人做朋友，同時(shí)，也只有20.3%的受訪者會(huì)找不靠譜的人談戀愛。

　　郭鹿表示肯定不會(huì)找不靠譜的人談戀愛，“和對(duì)方相處一段時(shí)間后，如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)男生不靠譜我會(huì)直接拒絕，因?yàn)榭孔V是很重要的品質(zhì)”。

　　在北京工作的張西風(fēng)(化名)身邊也有許多不靠譜的朋友。有一次，張西風(fēng)和同事約好晚上6點(diǎn)一起去吃晚飯，對(duì)方卻忘了約定自己去購物了，“當(dāng)時(shí)我真的很生氣，但后來發(fā)現(xiàn)這個(gè)同事除了不守時(shí)，其他方面都很好，特別樂于助人。如果一個(gè)人只在某一方面表現(xiàn)出不靠譜，除此以外有很多優(yōu)點(diǎn)，我還是比較愿意與其做朋友的”。

　　遇到不靠譜的人，52.0%的受訪者表示不對(duì)其做的事抱太大期望，45.2%的受訪者不再與其往來或盡量不再共事，40.1%的受訪者表示會(huì)保持平常心，30.7%的受訪者睜一只眼閉一只眼，30.4%的受訪者會(huì)主動(dòng)溝通交流、理解包容，12.0%的受訪者會(huì)反思自己是否有問題。

　　“如果和不靠譜的人共事，要注意不要制造太大的矛盾，先完成現(xiàn)階段目標(biāo)，然后再爭(zhēng)取人事調(diào)整。”趙亮認(rèn)為，我們不能決定自己會(huì)遇到什么樣的人，但可以決定自己成為什么樣的人。打破現(xiàn)階段僵局的做法是提高自己的效率，用勤奮帶動(dòng)身邊的大多數(shù)人，并逐漸走向更廣闊的舞臺(tái)，與優(yōu)秀靠譜的人為伍。

　　受訪者中，00后占0.7%，90后占23.4%，80后占52.6%，70后占17.1%，60后占5.3%，50后占1.0%。男性占51.5%，女性占48.5%。