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職場“閃辭”現(xiàn)象調(diào)查:頻換東家背后有何考量?

2016-03-19 20:59:00 來源:中國新聞網(wǎng)

職場“閃辭”現(xiàn)象調(diào)查:頻換東家背后有何考量?

  資料圖。圖片來源:北京晚報(bào)

  中新網(wǎng)北京3月19日電(呂春榮)干不了幾個月就辭職、一年換多份工作、工作不順說走就走……近年來,職場頻繁跳槽的人群被網(wǎng)友稱作“閃辭族”,初入職場90后年輕人是他們的主力軍。如今,又逢“年后跳槽季”,一些職場新人也開始尋覓新東家。

  追求理想工作 90后“閃辭族”北漂找平臺

  去年6月,麥可思研究院在北京發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書:2015年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,2014屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%,而2013屆則為34%。

  從2012年開始,90后大學(xué)畢業(yè)生開始大規(guī)模步入職場。初生牛犢不怕虎,這些“新生代”在職場中的高離職率也被一些媒體關(guān)注。在如今標(biāo)新立異的網(wǎng)絡(luò)語言中,他們被標(biāo)簽為“閃辭族”。

  今年2月,有媒體援引國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的調(diào)查報(bào)告報(bào)道稱,隨著越來越多的90后進(jìn)入職場,他們對職場的流動貢獻(xiàn)最大,已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷)的比例高達(dá)74.8%。80后白領(lǐng)中已有跳槽實(shí)際行動的比例也超過了七成。

  去年7月剛大學(xué)畢業(yè)的四川小伙田坤是一名不折不扣的“閃辭族”,他的第一份工作是成都某軟件公司職員,然而工作不到大半年,他就決定辭職。

  說到原因,田坤表示,“工資不高、職業(yè)前景受限”其實(shí)并不是自己“閃辭”的主要原因,畢竟剛畢業(yè),自己還不指望能夠成為高級白領(lǐng)、領(lǐng)取高薪,但首份工作平臺不理想,讓自己想去改變。

  “畢竟我剛畢業(yè),還有時(shí)間和精力去追求一份自己熱愛的工作!碧锢け硎,雖然自己也不知道將來要從事什么具體工作,但希望能有一個大一點(diǎn)的平臺。

  春節(jié)過后,田坤馬上就來到了北京,當(dāng)前,他仍在各個招聘會趕場,準(zhǔn)備尋找一份理想的工作。

  資料圖。圖片來源:南方日報(bào)

  “薪”事重重 職場新人工作未滿3月閃電辭職

  對于職場人員而言,企業(yè)品牌、平臺的大小很重要,與此同時(shí),實(shí)實(shí)在在的薪水問題也是不可忽視的。薪資不僅影響一個人的生活水平,還影響著一個人的工作熱情和動力。對于90后“閃辭族”也不例外,薪資不夠理想,這是他們頻頻跳槽的一個重要因素。

  上述《2015年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,2014屆本科畢業(yè)生對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因中,“收入低”成了主要原因,比例達(dá)到66%,其次是“發(fā)展空間不夠”,占比達(dá)到59%。

  正是因?yàn)椤笆杖氲汀,剛畢業(yè)不久的山東小伙楊東曾工作不到3月,便辭掉了首份工作。去年7月,楊東從山東某學(xué)院畢業(yè),首份工作就是在當(dāng)?shù)啬炽y行從事電話客服工作。工作枯燥乏味,而且薪資不高,很快就讓楊東有了辭職的打算。9月中旬,楊東決定辭掉工作,選擇“北漂”找機(jī)會。

  據(jù)楊東介紹,自己首份工作月薪很低,只有2600元左右,連喝咖啡、看電影都會覺得很奢侈。于是,自己就選擇到平均工資水平更高的北京來工作。

  如今,楊東的第二份工作是在某團(tuán)購網(wǎng)站當(dāng)客戶經(jīng)理,起薪4000元,還有銷售提成,一般月薪都能達(dá)到6000元左右。

  楊東說,雖然北京的生存壓力較大,但是自己剛剛畢業(yè),對如今的工作已經(jīng)算滿意。“對于剛畢業(yè)的人而言,6000元的月薪算還不錯,F(xiàn)在,隨著我的工資提高,生活質(zhì)量也在提高。如今,工作之余,我會去健身房健身,也會和朋友逛街看電影,生活確實(shí)越來越豐富多彩了!睏顤|說。

  資料圖:2月19日,山東省濰坊市,求職者在人才招聘會現(xiàn)場尋覓適合自己的工作崗位。當(dāng)日,“2016年山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談會”在濰坊金寶國際會展中心舉行,742家用人單位前來進(jìn)行招聘,提供崗位4萬余個,吸引了5萬多名求職者前來。 圖片來源:視覺中國

  高薪不如高興 90后“閃辭族”工作3年換4個東家

  顯然,“錢”途和前途問題,向來是很多人跳槽的主要原因,但對于東北90后小伙王茁而言,他的辭職原因則有些不同。

  從北京某高校畢業(yè)才3年多,王茁已換了4個東家,有一次,因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)有意見分歧,他更是“說走就走”,立馬辦理了離職手續(xù)。

  在別人眼中,如此辭職似乎有些隨性,但在王茁看來,具備一定能力的自己,不愁找不到新東家,也不愁拿不到滿意的薪資,因此,他不想委屈自己。

  如今,王茁在北京某影視公司上班,收入不錯,生活也過得不錯,但與此同時(shí),他也面臨著很大的工作壓力。

  王茁表示,“現(xiàn)在的工作機(jī)會有很多的,在職場找份輕松點(diǎn)的工作其實(shí)并不難,不需要把自己弄得那么累。如果工作壓力超過預(yù)期,我還是會繼續(xù)跳槽的。”

  專家:“閃辭”不利發(fā)展 建議至少干三年再考慮

  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長馮喜良在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征,相比60后、70后、80后注重團(tuán)隊(duì)精神,90后更注重個人發(fā)展需求,不僅更尊重內(nèi)心感受,而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

  除了個人發(fā)展需求,馮喜良也分析,社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。當(dāng)前,中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級,發(fā)展動力也在進(jìn)行轉(zhuǎn)換,這也帶來了一些企業(yè)崗位的變化,并促進(jìn)了年輕人來回更換工作。

  “對于一個社會而言,跳槽要有一個正常的限度,合理的流動是必要的,但太過頻繁,對于個人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)正常運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)形勢都有負(fù)面影響!瘪T喜良表示,90后頻繁跳槽,不僅不利于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展,也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定、常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。

  馮喜良建議,90后切記不要盲目跳槽,一份工作至少要干三年,三年之后,才能了解這份工作的樂趣,并明確自己是否喜歡這份職業(yè),那時(shí)再考慮跳槽問題,才是慎重選擇。(應(yīng)受訪者要求,文中部分人物為化名)(完)

編輯:吳海波

關(guān)鍵詞:職場新人;90后;東家;閃辭族;閃電辭職;說走就走;閃辭;收入低;跳槽;新生代

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