亚洲欧美综合一区,国产成人影院一区二区,亚洲qingse中文字幕久久,日本在线播放,国产第一页福利,蜜桃臀久久伊人福利,正在播放高级会所丰满女技师

央廣網(wǎng)首頁

一鍵登錄

首頁  |  快訊  |  新聞  |  評(píng)論  |  財(cái)經(jīng)  |  軍事  |  科技  |  教育  |  娛樂  |  體育   |  生活  |  公益  |  女性   |  旅游  |  汽車  |  圖片  |  視頻  |  社區(qū)

教育頻道 > 頻道頁推薦 > 要聞

北京中小學(xué)教師績效工資將提高 教師稱太籠統(tǒng)

2014-08-07 08:57:00  來源:北京青年報(bào)  說兩句  分享到:

  今年,本市教師工資將進(jìn)行調(diào)整。昨日發(fā)布的《北京市中小學(xué)教師績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制項(xiàng)目管理辦法》規(guī)定,本市將調(diào)整教師績效工資額度,建立績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制資金。同時(shí),通知中還特別強(qiáng)調(diào)績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制資金不得平均發(fā)放,要“多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬”。北京青年報(bào)記者了解到,目前本市教師的績效工資多為平均化,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不明確。

  教師的工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。其中,基本工資根據(jù)教齡、職稱等確定,績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)年獎(jiǎng)四部分構(gòu)成。同時(shí),各區(qū)縣還可以根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。一些一線教師表示,一般情況下基本工資約占到實(shí)際工資的四成,績效工資占到實(shí)際工資的六成左右。

  今年,本市在實(shí)行現(xiàn)有績效工資的基礎(chǔ)上,將設(shè)立績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,并增加績效工資資金。市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這些增加的工資主要用于支持集團(tuán)化、學(xué)區(qū)化辦學(xué)和辦學(xué)特色學(xué)校以及教師在小學(xué)課后班管理和中學(xué)社團(tuán)活動(dòng)輔導(dǎo)、中小學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、教育教學(xué)改革、教師交流與支教等工作中的獎(jiǎng)勵(lì)。

  “績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制資金不得平均發(fā)放,要按照‘多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬’的原則發(fā)放!笔薪涛嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,這筆資金將重點(diǎn)向承擔(dān)教育改革發(fā)展任務(wù)重,為促進(jìn)教育均衡發(fā)展、提高學(xué)生綜合素質(zhì)付出努力的一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜,鼓勵(lì)教師全身心投入到教書育人工作中,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

  馬上就訪

  一線教師:績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)“太籠統(tǒng)”

  對(duì)于現(xiàn)行的績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,不少老師表示工資仍然較低,并且沒能體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”,相同級(jí)別的老師其績效工資大致差異僅為一兩百元。

  朝陽區(qū)一位小學(xué)班主任告訴北青報(bào)記者,她每個(gè)月的工資條上各項(xiàng)收入分得很細(xì),包括全勤費(fèi)、課時(shí)費(fèi)、班主任費(fèi)、農(nóng)村校補(bǔ)助等項(xiàng)目,每個(gè)月績效工資在5000元左右浮動(dòng)。她認(rèn)為,現(xiàn)今教師的工資最主要的問題是績效分配得很均衡,工資沒能因?yàn)椤岸鄤凇倍岸嗟谩,即使是工作?qiáng)度較大的班主任,也只有900元左右的班主任費(fèi),比普通老師的績效工資多四五百塊錢,甚至有時(shí)沒有差別。

  海淀區(qū)一位一年級(jí)的班主任也有同樣的感受,她說雖然在課后班、社團(tuán)活動(dòng)輔導(dǎo)方面有績效的體現(xiàn),但這部分的獎(jiǎng)勵(lì)簡直“微乎其微”,“我們學(xué)校老師在教學(xué)任務(wù)以外帶的一切活動(dòng),都是以每小時(shí)10元來計(jì)費(fèi)的,這種付出和收入成本,老師們基本就當(dāng)是義務(wù)工作了,不怎么把它當(dāng)績效看。”

  教師們除了對(duì)績效工資平均化有所不滿外,還普遍反映績效工資評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“太籠統(tǒng)”,操作隨意性大!艾F(xiàn)在績效工資的分配標(biāo)準(zhǔn)都是參與教育教學(xué)改革、進(jìn)行個(gè)性化教育之類的,這樣籠統(tǒng)的概念,在評(píng)價(jià)過程中操作起來隨意性很大!币晃挥20年執(zhí)教經(jīng)歷的中學(xué)老師說,自己每次發(fā)工資的時(shí)候,都不知道績效工資包括幾部分,也不了解績效工資都考核什么,只是看到每次數(shù)額都差不多,所以也就沒有太關(guān)注!耙话闱闆r下,一個(gè)新的年輕教師一個(gè)月的工資能在5000元左右,基本工資大概在2000元左右,績效工資3000元左右,基本工資占四成,績效工資占到六成左右。”

  一位中學(xué)數(shù)學(xué)老師表示,所在單位績效工資評(píng)價(jià)中要求,要根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)實(shí)行分類考核,但是具體怎么考核、考核中都包括什么內(nèi)容非常籠統(tǒng),教育教學(xué)質(zhì)量怎么樣之類的也沒有細(xì)化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。所以通常如果都是班主任或者都是一個(gè)年級(jí)組的數(shù)學(xué)老師,績效打分都是同樣的,基本沒有什么差別,“現(xiàn)在小學(xué)都不允許各種考試,教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià),一方面是學(xué)校打分,另一方面也會(huì)征求家長的意見,由于涉及到教師利益問題,學(xué)校也不愿意教師之間工資拉開的距離太大,都會(huì)適當(dāng)?shù)乇3衷谝欢ǖ姆秶鷥?nèi),相同級(jí)別的教師差距也就是一兩百元!

編輯:安紅麗作者:

參與討論

我想說

頭條推薦

頻道推薦

央廣出品

熱門圖片

央廣網(wǎng)官方微信

央廣網(wǎng)教育

關(guān)閉x