劉明靖（左）指導(dǎo)徒弟進(jìn)行列車制動操作。
以工代訓(xùn)，援企紓困。
為幫助受疫情影響嚴(yán)重的企業(yè)盡快恢復(fù)“生機”，我省開展“以工代訓(xùn)百日攻堅行動”，鼓勵企業(yè)利用自有場所使職工邊工作邊進(jìn)行生產(chǎn)技能培訓(xùn)，并發(fā)放補貼解決企業(yè)實際困難。
“我們通過擴大補貼對象范圍、適當(dāng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)等方式，調(diào)動企業(yè)積極性。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至8月底，全省共有184家企業(yè)參加以工代訓(xùn)。人社部門累計為近4.5萬名參訓(xùn)人員發(fā)放政府補貼3100余萬元，真金白銀為企業(yè)“加油”。
武漢地鐵工作人員一對一指導(dǎo)實際操作。
一對一傳幫帶：徒弟工作效率翻倍
“操作步驟、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、注意事項，這些都是老師傅手把手教會我的�？磶煾颠呏v邊示范，學(xué)起來很快�！�8月底，齊星汽車車身股份有限公司焊接工吳軍說。
在吳軍的記憶中，以前公司會利用業(yè)余時間組織員工參加技能培訓(xùn)。下班后，大家圍在一起，聽老師講課。
今年，培訓(xùn)的形式有了變化——實操時間變長，大部分技能培訓(xùn)在車間進(jìn)行。老師傅一對一傳幫帶，員工邊工作邊學(xué)習(xí)。
“在新型學(xué)徒制、崗前培訓(xùn)、崗位技能提升等培訓(xùn)基礎(chǔ)上，按照人社部門的要求，今年我們更加注重開展以工代訓(xùn)�！饼R星公司人力資源部部長張雨介紹，以工代訓(xùn)強調(diào)立足崗位，采取工間交流、以老帶新、以師帶徒等形式階段性加強生產(chǎn)崗位急需技能。
張雨說，過去只有邀請具備培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)來開展培訓(xùn)時，公司才能獲得補貼。機構(gòu)派來的講師可能對員工需求把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不夠貼合實際。
開展以工代訓(xùn)后，公司可自行設(shè)計、安排培訓(xùn)內(nèi)容與進(jìn)度，并按500元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)申請補貼，將補貼用于進(jìn)一步完善員工培訓(xùn)機制和加強培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。
“以前我用氣保焊技術(shù)進(jìn)行車身修復(fù)時，操作不熟練，一小時只能完成4臺�！眳擒娬f，經(jīng)師傅指導(dǎo)后，工作效率翻了倍，一小時能完成8臺。
隨州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年7月，隨州啟動以工代訓(xùn)工作，引導(dǎo)支持企業(yè)有針對性地開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)項目，培訓(xùn)補貼資金直接撥付至企業(yè)賬戶。
8月28日，隨州市人社局專門為16家參訓(xùn)企業(yè)發(fā)放了340余萬職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼資金。截至目前，隨州線上線下職業(yè)技能培訓(xùn)已有1.3萬余人參訓(xùn)，專賬資金支出逾千萬。
武漢華星光電為面板制造工舉行以工代訓(xùn)培訓(xùn)。
形式靈活多樣：隨時隨地想學(xué)就學(xué)
“LED燈安裝好了嗎？高壓電纜更換到位沒？”9月10日上午，武漢地鐵集團車輛檢修高級工丁根走進(jìn)一列正在檢修的地鐵一號線車廂，詢問埋頭作業(yè)的技工。
武漢地鐵一號線開通于2004年，車廂內(nèi)一些部件用久了需更換。丁根和同事們的任務(wù)，就是細(xì)致檢查每一處部件，并完成拆卸、更換、安裝、調(diào)試等工序。
“檢修時，整列車廂要全部拆開，上萬個部件需要拆換，工作馬虎不得。”丁根說，軌道交通安全事關(guān)群眾生命安全，因此公司格外注重技能培訓(xùn)工作，要確保技術(shù)工人水平達(dá)標(biāo)。
乘務(wù)員劉明靖對此也深有感觸。劉明靖是武漢地鐵集團優(yōu)秀乘務(wù)員，公司開展以工代訓(xùn)后，他也帶起了徒弟。
“行車組織規(guī)則、應(yīng)急處置能力等，各方面都要教到位�！眲⒚骶刚f，以工代訓(xùn)啟動后，公司安排專人錄制了各類教學(xué)視頻，放在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺上，供員工們隨時觀看學(xué)習(xí)。
“這樣一來，大家可以靈活自由地安排培訓(xùn)時間，不拘泥于統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)，隨時都能將新知識運用到實際工作中�！眲⒚骶刚f。
武漢地鐵集團培訓(xùn)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為交通運輸企業(yè)，武漢地鐵集團受疫情影響較大。今年7月，武漢市人社部門將以工代訓(xùn)補貼政策擴大到外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)的企業(yè)技能人員，讓公司受益良多。
“武漢地鐵集團長期為員工開展各類技能培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、技能競賽等。實行以工代訓(xùn)后，相關(guān)補貼資金將有利于強化各崗位員工培訓(xùn)，讓公司更有底氣將技能培訓(xùn)工作做精做強�！痹撠�(fù)責(zé)人表示。
培訓(xùn)有的放矢：員工上崗轉(zhuǎn)崗更快
9月10日下午，武漢華星光電技能實訓(xùn)基地培訓(xùn)室里，以工代訓(xùn)培訓(xùn)講師劉莎莉正在講解面板制造工序的機臺布局。20多名員工齊刷刷地盯著大屏幕，聚精會神。
劉莎莉過去也是一線員工，后來通過選拔成為培訓(xùn)講師。
“我想教給大家的不只是操作流程。”劉莎莉說，每次培訓(xùn)前，她都會認(rèn)真?zhèn)湔n，總結(jié)歸納自己的工作經(jīng)驗，讓學(xué)員更容易理解和記憶。
面板制造工汪紫豪介紹，除集中授課外，公司還安排了熟練員工“小灶”教學(xué)。師傅們會針對每名員工薄弱之處，有的放矢地進(jìn)行指導(dǎo)，幫助他們逐步改進(jìn)和優(yōu)化工作流程。
“每個人工作狀態(tài)不同，這樣的培訓(xùn)更有針對性，能讓我們真正找出不足并改正�！蓖糇虾勒f。
武漢華星光電資深工程師陳祥介紹，8月以來，華星光電有近6000名員工參加以工代訓(xùn)培訓(xùn)，當(dāng)月申請補貼270余萬元。
“公司會將補貼用于員工技能提升的培訓(xùn)。”陳祥說，相比于過去的技能培訓(xùn)形式，以工代訓(xùn)能讓新員工快速融入工作氛圍中，縮短部分工種上崗或轉(zhuǎn)崗的培訓(xùn)周期。
武漢市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該局正進(jìn)一步擴大補貼對象范圍，把吸納重點人群就業(yè)的中小微企業(yè)、受疫情影響停工停業(yè)的中小微企業(yè)也納入其中，全力為各類企業(yè)紓困解難。
