“找工作你最看重的要素是什么?”相信很多求職者都曾遇到過(guò)用人單位這樣的發(fā)問(wèn)。

　　央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 2月9日,在河南人才市場(chǎng)舉辦的春季大型招聘會(huì)上,今年將從鄭州一所高校畢業(yè)的方楠也被多次問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。“薪酬、福利待遇這方面只要能保證我基本的生活就可以!關(guān)鍵是我想學(xué)到更多書(shū)本上沒(méi)有的知識(shí),我更注重的是企業(yè)能讓我得到什么樣的成長(zhǎng)�！狈介�說(shuō)。

　　有他這種想法的求職者不在少數(shù)。記者注意到,隨著“90后”日益成為求職主力軍,一份工作的吸引力也已從簡(jiǎn)單滿足薪酬、物質(zhì)需求,逐步轉(zhuǎn)向“工作是否愉快、環(huán)境是否舒適、能否相互尊重”等多元化因素。很多“90后”更熱衷于做自己感興趣的事情,更愿意嘗試新鮮事物,在求職過(guò)程中,也更加看重工作平臺(tái)對(duì)自我發(fā)展的幫助。

　　這種變化對(duì)一些用人單位的招聘策略也產(chǎn)生了影響。“‘90后’思維活躍、個(gè)性突出,工作也普遍基于個(gè)人愛(ài)好去選擇�！币患医鹑谄髽I(yè)的負(fù)責(zé)人表示,他們?cè)谡衅笗r(shí)就會(huì)著重介紹公司年輕人多、工作環(huán)境好等特點(diǎn),相信這會(huì)對(duì)一些畢業(yè)生形成吸引力。

　　最近幾年連續(xù)增長(zhǎng)的畢業(yè)生人數(shù),加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。但倍智人才研究院去年發(fā)布的《2016年度應(yīng)屆畢業(yè)生能力白皮書(shū)》顯示,2016年應(yīng)屆生性格中反映情緒性的三個(gè)維度:焦慮、憂慮、敏感度較低。這從某種程度上表明,他們十分自信,不愿意改變自己,也對(duì)未來(lái)充滿了希望,整體上對(duì)于就業(yè)并不存在盲目性恐慌。

　　業(yè)界專家指出,由于相當(dāng)一部分“90后”成長(zhǎng)在物質(zhì)相對(duì)充裕的環(huán)境里,生活壓力不大,對(duì)“錢”的問(wèn)題不太敏感,所以深受“慢就業(yè)”觀念的影響,并不急于盲目就業(yè)。近期發(fā)布的《QQ瀏覽器大數(shù)據(jù):“95后”迷之就業(yè)觀》顯示,2016屆高校畢業(yè)生當(dāng)中,4.8%的“95后”畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”,預(yù)計(jì)2017屆畢業(yè)生中這一比例還會(huì)進(jìn)一步提高。

　　盡管都是沒(méi)有就業(yè),但“慢就業(yè)”與待業(yè)還有所不同。待業(yè)一般是求職不成功,類似失業(yè);而“慢就業(yè)”則多是主動(dòng)為之,不是被迫無(wú)奈的選擇。在記者接觸到的一部分選擇“慢就業(yè)”的“90后”當(dāng)中,有些是覺(jué)得還沒(méi)有想清楚自己的人生規(guī)劃,有些是想多點(diǎn)時(shí)間提升自身能力,還有些人是想像西方很多青年人一樣,專門留出所謂的GapYear(畢業(yè)之后工作之前的空檔年),先游歷一番再找工作。

　　河南人才市場(chǎng)特邀招聘導(dǎo)師蘇超表示,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職過(guò)程中有自己的主見(jiàn)、堅(jiān)定內(nèi)心的選擇是好事,但也要當(dāng)斷則斷,不要錯(cuò)失良機(jī)。如果應(yīng)聘成功,到企業(yè)里要踏實(shí)學(xué)習(xí),切實(shí)掌握基本技能,還要學(xué)會(huì)和別人交流溝通,從而取得更大進(jìn)步。(記者宋敏)