央廣網(wǎng)北京5月28日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，國務院日前印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，促進收入分配更合理、更有序。近日，人社部副部長邱小平對此進行了解讀。

　　《意見》明確，要改革國有企業(yè)工資總額決定機制，進一步落實企業(yè)工資分配自主權。在工資總額確定辦法方面，完善工資與效益聯(lián)動機制，分類確定工資效益聯(lián)動指標；全面實行工資總額預算管理，預算方案由企業(yè)自主編制。人社部副部長邱小平表示，今后國有企業(yè)的工資確定將更符合市場和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，過去國有企業(yè)工資總額是與經(jīng)濟效益單一指標掛鉤，這次改革意見明確提出，確定國有企業(yè)工資總額要綜合考慮國家關于工資收入分配宏觀政策的要求，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平等一攬子因素。

　　《意見》還將完善企業(yè)內部的工資分配管理，規(guī)范企業(yè)工資列支渠道。加強政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導和調控，建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度。邱小平表示，完善和落實企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，定期發(fā)布勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息；加強對國有企業(yè)工資分配的事中、事后的監(jiān)管。對于違規(guī)、超貼、超發(fā)工資總額的國有企業(yè)按照有關規(guī)定嚴肅進行處理，規(guī)范分配秩序。