突出高端引領(lǐng)，構(gòu)建更具競爭優(yōu)勢的人才集聚政策。實施頂尖人才引領(lǐng)計劃，未來5年，重點培養(yǎng)一批具有成長為“兩院”院士潛力的人才并爭取入選6至10名，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術(shù)獎獲得者等頂尖人才30名左右。對新培養(yǎng)、引進國內(nèi)外頂尖人才，給予個人200萬元生活補助，給予培養(yǎng)單位最高500萬元獎勵。拓展提升領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)團隊引進計劃、廬州英才和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊培養(yǎng)計劃，提高資助標準，對成長性好、業(yè)績突出的團隊項目，最高可達1億元。儲備培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才，實施“夢創(chuàng)天使計劃”，每年重點扶持青年創(chuàng)客1000人左右，給予最高50萬元的貸款貼息。加快培養(yǎng)國際化人才，實施“鴻雁計劃”，每年資助30名左右優(yōu)秀高校畢業(yè)生、創(chuàng)新平臺科研人員等到國（境）外留學深造。

　　  突出以用為本，搭建人才成就夢想的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞建設(shè)合肥綜合性國家科學中心，大力引進、集聚國內(nèi)外一流的科研人才和創(chuàng)業(yè)團隊，重點打造量子信息國家實驗室、超導核聚變中心、大基因中心等七大重大創(chuàng)新平臺。加強與國內(nèi)外知名校院、研究機構(gòu)和跨國公司合作，創(chuàng)新共建模式，對設(shè)立校區(qū)、研發(fā)機構(gòu)、協(xié)同創(chuàng)新平臺的按規(guī)定給予獎補。致力打造國際化學術(shù)交流平臺，對在合肥發(fā)起、組織國際性或全國性學術(shù)論壇，可給予承辦單位最高100萬元補助。高起點謀劃建設(shè)環(huán)巢湖科技創(chuàng)新走廊暨未來科學城，全力打造創(chuàng)新要素集聚、創(chuàng)業(yè)氛圍活躍、體制機制靈活、服務(wù)功能完備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。

　　  突出激勵保障，創(chuàng)新激發(fā)人才活力的管理使用機制。推動人才評價去行政化，將薪酬水平等市場化要素作為人才評價的重要指標。設(shè)立引才“伯樂獎”，對引進高端人才的單位和個人發(fā)放引才補貼。采取契約化管理模式，分批建設(shè)10個左右海外人才工作站。創(chuàng)新編制崗位管理，設(shè)立“合肥雙創(chuàng)英才港”，具有事業(yè)編制身份的高層次人才來肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在英才港繼續(xù)保留事業(yè)身份。設(shè)立“合肥突出貢獻人才獎”，每人給予100萬元獎勵。積極推行人力資本作價入股，實行期權(quán)股權(quán)激勵等中長期激勵政策。嚴格遵守并落實個稅征繳比例及減免的規(guī)定，高校、科研機構(gòu)轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股權(quán)或出資比例形式給予科技人員的獎勵，非上市公司授予員工的股權(quán)激勵，適用20%稅率征稅優(yōu)惠；個人獲得省級以下一次性獎勵收入，享受按“偶然所得”20%稅率征收個稅。

　　  突出優(yōu)化服務(wù)，營造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的人才生態(tài)環(huán)境。加快推進人才公寓建設(shè)，符合條件的引進人才可以優(yōu)惠價格購買相應(yīng)標準的人才公寓，也可租住人才公寓。引進的市級以上領(lǐng)軍人才子女學前教育和義務(wù)教育，優(yōu)先安排到公辦學校就讀；配偶工作安排保持原單位編制性質(zhì)和職級。設(shè)立就醫(yī)綠色通道和國際醫(yī)療部，為市級以上領(lǐng)軍人才、外籍人才提供預約診療和導醫(yī)服務(wù)；探索建立國際醫(yī)療結(jié)算體系。建設(shè)“高層次人才綜合信息服務(wù)平臺”，設(shè)立“無否決權(quán)人才服務(wù)專窗”，為人才提供“一站式”服務(wù)。向高層次人才發(fā)放“江淮（合肥）優(yōu)才卡”，憑卡辦理配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保險等手續(xù)，享受各類公共文化服務(wù)。建設(shè)合肥國際人才城，打造人才要素集聚和人才工作機制創(chuàng)新載體。